FINE, tras la victoria obtenida
en las últimas elecciones sindicales, estrena su liderazgo de representación en el convenio de Cajas de Ahorros alcanzando el mejor acuerdo del sector financiero. Hemos preparado unas FAQ´s para que tengas todas las claves:
Gracias a FINE el 25/01/2023 se ha alcanzado un acuerdo de revisión salarial por el que se crea un Plus de Mejora Convenio el cual será revisable en función de lo pactado en convenios futuros, no pensionable, no absorbible ni compensable.
Será de un 4,25% sobre salario base de convenio de 2023 más pagas extras, es decir, adicional al 1% ya negociado en el convenio, ascendiendo en total al 5,29% este año. Se ha pactado también un importe mínimo de 1000€ que beneficia a los salarios inferiores. Adjuntamos la tabla con los importes de subida salarial conseguidos.
Puedes consultar las FAQs de la subida salarial en el siguiente enlace:
https://federacionfine.info/faqs-revision-salarial-de-convenio-de-ahorro/
Además del nuevo Plus de Mejora de Convenio, conseguido este año, durante el primer trimestre también se cobrará el Plus de Convenio ya existente.
Constará de la parte fija que asciende a 522,32 €, a la que se le sumará la parte variable correspondiente a cada nivel según la tabla adjunta a continuación:
Grupo 1
NIVEL I 459,42
NIVEL II 353,7
NIVEL III 290,35
NIVEL IV 263,15
NIVEL V 248,15
NIVEL VI 233,11
NIVEL VII 216,06
NIVEL VIII 198,9
NIVEL IX 177,55
NIVEL X 159,41
NIVEL XI 119,5
NIVEL XII 71,77
NIVEL XIII 20,94
NIVEL XIV 0
Grupo 2
Nivel I 146,43
Nivel II 127,56
Nivel III 108,51
Nivel IV 69,13
Nivel V 57,22
Nivel N 57,22
Durante los seis primeros meses del año 2023, se abonarán de una sola vez las siguientes cantidades:
0,25% en caso de que el Beneficio después de Impuestos de la Entidad del año 2022 sea positivo o la Entidad reparta dividendos.
0,25% adicional, en caso de que el ROE de la Entidad del año 2022 sea mayor o igual a 8.
Son algunos de los beneficios del Convenio de Ahorro que es un marco protector para nuestros derechos y nos permite contar con la tranquilidad de disponer de la cobertura de un Convenio Colectivo Propio sectorial hasta final de 2023.
Bases de cotización máxima
Se actualiza la base máxima de cotización en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2023
Base máxima cotización 2022: 4.139,40 €
Base máxima cotización 2023: 4.495,50 €
Se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 22,61 € más al mes por cotización a la Seguridad Social.
Base liquidable Tipo
Incremento del tipo de gravamen en rentas elevadas del ahorro. Tenerlo presente particularmente en el caso, de venta de inmuebles donde la plusvalía puede alcanzar estos nuevos tramos y para evitar acumularlo con otras posibles plusvalías derivadas de venta de acciones, etc.
Hasta 6.000 €: 19%
6.000 € – 50.000 €: 21%
50.000 € – 200.000 €: 23%
200.000 € – 300.000 €: 27%
300.000 € en adelante: 28%
Se regula igualmente el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que supone la aplicación de un 0,6% (0,5% a cargo del empleador y un 0,1% a cargo del trabajador) adicional a la base de cotización por contingencias comunes.
Esto conlleva un incremento adicional de cotización a la Seguridad Social para quienes estén en base máxima de cotización de 4,50 €.
El total de las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones no podrá exceder de 1.500 euros. Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.
Tipo de interés legal del dinero 3,25%
Tipo de interés de demora 4,0625%
IPREM diario 20,00 €
IPREM mensual 600,00 €
IPREM anual 7.200,00 €
El Convenio de Ahorro garantiza la protección de nuestros derechos, ya que establece pautas y normas que las empresas deben cumplir. En caso de conflicto, nuestro Convenio de Ahorro nos defiende y ampara si se pretende imponer medidas laborales perjudiciales no contempladas en el acuerdo.
