Convenio de Banca, el primero que firma una organización sindical independiente.
El Convenio de Banca contempla mejoras salariales y otros beneficios económicos para las empleadas y empleados del sector.
La subida salarial es de un 1% en 2022 aplicable a todos los conceptos excepto la antigüedad.
Nuestro Convenio de Banca incorpora otros puntos interesantes.
Nueva percepción BAI
Será del 0,25% fuera de tablas en 2022. Cuando la entidad tenga beneficios o reparta dividendos, calculado sobre todos los conceptos retributivos de convenio salvo antigüedad y pagadero dentro del primer semestre del año siguiente.
Participación en beneficios
Percepción o consolidación de cuartos de paga en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE Empresa), que se abonará, en caso de corresponder, en la nómina del mes de Abril de este año 2022 y en función de la variación interanual del último ejercicio.
Ayuda alimentaria
Importe por este concepto en 2022 para empleados que realicen horario partido en municipios de más de 50.000 habitantes: 10€
Planes de pensiones
La aportación mínima anual a cargo de la Empresa será de 450 euros para el año 2022.
Dietas
La cuantía de las dietas si se pernocta fuera del domicilio propio es de 36€. En el caso de que la pernoctación sea en el domicilio propio, el importe de las dietas es de 15,50€.
NOVEDADES FISCALES 2022
Bases de cotización máxima
Se actualiza la base máxima de cotización en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2022
Base máxima cotización 2021: 4.070,10 €
Base máxima cotización 2022: 4.139,40 €
Se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 4,40€ más al mes por cotización a la Seguridad Social.
Aportaciones a Planes de Pensiones
El total de las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones no podrá exceder de 1.500 euros. Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.
PUEDES VER AQUÍ EL CONVENIO FIRMADO
Son algunos de los beneficios del Convenio de Banca que es un marco protector para nuestros derechos y nos permite contar con la tranquilidad de disponer de la cobertura de un Convenio Colectivo Propio sectorial hasta final de 2023.
El Convenio de Banca garantiza la protección de nuestros derechos, ya que establece pautas y normas que las empresas deben cumplir. En caso de conflicto, nuestro Convenio de Banca nos defiende y ampara si se pretende imponer medidas laborales perjudiciales no contempladas en el acuerdo.
